值得注意的是，员工投机取巧固然不对，但管理者有必要做好自己该做的工作，尽可能不给员工投机取巧的机会。比如，在布置任务时要选准人、交代清楚任务；对员工要坚持高标准、严要求，监督到位，发现问题及时纠正，必要时可以“敲打两下”予以警示。对于员工表现好的地方予以奖励，表现不好的地方予以批评，该追究责任要追究责任，坚持赏罚分明。这些做法在很大程度上都能减少或防止员工投机取巧。
有些矛盾冷处理更好
在员工之……
值得注意的是，员工投机取巧固然不对，但管理者有必要做好自己该做的工作，尽可能不给员工投机取巧的机会。比如，在布置任务时要选准人、交代清楚任务；对员工要坚持高标准、严要求，监督到位，发现问题及时纠正，必要时可以“敲打两下”予以警示。对于员工表现好的地方予以奖励，表现不好的地方予以批评，该追究责任要追究责任，坚持赏罚分明。这些做法在很大程度上都能减少或防止员工投机取巧。
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您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品别让制度毁了你的团队的第十二章 制度管人必须跨越的误区（三），是由签约作家谢国计所著的原创职场励志，别让制度毁了你的团队最新章节已更新，感谢您对谢国计作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
